在職場中，對于一個人的價值評價，除了專業水平、文化水平，其實更重要的是他的合作能力、團隊精神、適應能力、進取作風。用更簡單的表述，就是看他的一貫作風和精神表現是怎樣的？也就是說，好的作風和精神，可以使一個人的所學、所知、所能發揮得更好，使他的價值得到更充分的體現。
孔子所謂：“君子不器”，其實就是在說人的價值不僅在于一用，關鍵是用到哪？怎么用？人是有意志、有思想的。一把刀子可以去圖財害命，也可以用來幫助別人；有可能在污濁中銹蝕成土，也可能在切割中磨礪如新。就看由誰在用它。每一個在職場中的人都應從中得到啟示。憑我多年來在職場中各種“角色”的轉換體會，工作中最忌六種表現。
一忌退縮回避 遇到困難害怕、退縮，遇到問題極力回避。缺乏一種迎難而上的勇氣，和克服困難、解決問題的決心。有道是，不經風雨，哪見彩虹！不歷苦寒，豈得梅香！你要成長就需面對，你要強大就必須擔當。大風大浪才是歷練人的大好時機。
二忌推諉扯皮 這是任何一位領導或主管最討厭的一種作風表現。一事當前，不愿擔責，極力向外推，或者等靠拖，不能主動積極地開展工作，會直接影響到整體工作的推進和總體目標的實現。當然，造成這種狀況有時也有職責不明、分工不清原因造成的，但是作為職場中的一員，工作面前應該表現得更積極點、主動點，于己于公都有好處。在別人不愿干、不能干的時候你主動去干，往往更容易得到同事的另眼相看和領導的賞識。
三忌簡單拒絕 有的人養成一種很不好的習慣或作風，只要有部門提出配合，甚至有領導臨時安排工作，便會不假思索地回敬一句：我很忙！顧不上！我不會！我干不了！有時他還未必聽清是什么事情，沒等人家把原委講完，就以不容置疑的口氣拒絕了人家對你的信任。其實“忙”沒什么不對，暫時“顧不上”也沒什么大不了的，關鍵是不能因為“忙”就不去理會正常的工作銜接。這樣做其實是很欠禮貌的粗魯行為，一方面說明你缺乏教養，另一方面也在無形中傷害了別人對你的信任，為以后的工作合作或自己的發展種下了不好的“因”。
四忌傲慢輕言 曾國藩曾告誡人生有兩大敗德，一曰長傲，一曰多言。職場中不論你是新手還是老人，高傲和輕言難免會招致別人對你的忌恨，甚至引發意想不到的人生災難。評價一個人的成熟與否，往往指的就是這兩德有沒有修好。
五忌敷衍馬虎 工作不認真，做事不專心，敷衍了事，馬虎交差，很難把工作做得精致圓滿，必然會給同事或上司留下一個極不好的印象。有一次馬虎搞砸了事情，上司一定不會再把重要的事情交給你。如果不能痛改前非，結果肯定會被“邊緣化”，甚至讓“踢出局”。所以，工作認真負責首先是對自己人生的一種負責。
六忌忽略“小節” 小節其實不小，有時它是指個人生活或工作中的小“毛病”，有一句很流行的話叫“細節決定成敗”，職場中一舉手一投足，表現的是你的修養，從中可以看出你的境界和格局。有的人由于受個人文化生活背景的影響，初入職場可能會把過去許多不好的習慣無意中表露出來，顯得很不協調，引起別人的不快甚至厭惡，當然會波及到工作上的不協調。而還有的人把本應遵守的規范、規矩、流程視為不重要，錯認為是“小節”，厭煩條條框框的束縛，有時好耍小聰明走捷徑，這樣也許僥幸能完成工作，但對整體工作秩序無疑是一種破壞，會嚴重影響到單位管理效能的發揮。這種人其實是缺乏規矩意識、大局意識，是自由主義和個人主義思想嚴重的自然流露，難成大器。
職場其實是道場，人生的修煉就在這平凡之中的每一天。但愿我們能夠以一顆為善之心，進取之志，做好自己，成就他人，開創未來，無愧此生。
孔子所謂：“君子不器”，其實就是在說人的價值不僅在于一用，關鍵是用到哪？怎么用？人是有意志、有思想的。一把刀子可以去圖財害命，也可以用來幫助別人；有可能在污濁中銹蝕成土，也可能在切割中磨礪如新。就看由誰在用它。每一個在職場中的人都應從中得到啟示。憑我多年來在職場中各種“角色”的轉換體會，工作中最忌六種表現。
一忌退縮回避 遇到困難害怕、退縮，遇到問題極力回避。缺乏一種迎難而上的勇氣，和克服困難、解決問題的決心。有道是，不經風雨，哪見彩虹！不歷苦寒，豈得梅香！你要成長就需面對，你要強大就必須擔當。大風大浪才是歷練人的大好時機。
二忌推諉扯皮 這是任何一位領導或主管最討厭的一種作風表現。一事當前，不愿擔責，極力向外推，或者等靠拖，不能主動積極地開展工作，會直接影響到整體工作的推進和總體目標的實現。當然，造成這種狀況有時也有職責不明、分工不清原因造成的，但是作為職場中的一員，工作面前應該表現得更積極點、主動點，于己于公都有好處。在別人不愿干、不能干的時候你主動去干，往往更容易得到同事的另眼相看和領導的賞識。
三忌簡單拒絕 有的人養成一種很不好的習慣或作風，只要有部門提出配合，甚至有領導臨時安排工作，便會不假思索地回敬一句：我很忙！顧不上！我不會！我干不了！有時他還未必聽清是什么事情，沒等人家把原委講完，就以不容置疑的口氣拒絕了人家對你的信任。其實“忙”沒什么不對，暫時“顧不上”也沒什么大不了的，關鍵是不能因為“忙”就不去理會正常的工作銜接。這樣做其實是很欠禮貌的粗魯行為，一方面說明你缺乏教養，另一方面也在無形中傷害了別人對你的信任，為以后的工作合作或自己的發展種下了不好的“因”。
四忌傲慢輕言 曾國藩曾告誡人生有兩大敗德，一曰長傲，一曰多言。職場中不論你是新手還是老人，高傲和輕言難免會招致別人對你的忌恨，甚至引發意想不到的人生災難。評價一個人的成熟與否，往往指的就是這兩德有沒有修好。
五忌敷衍馬虎 工作不認真，做事不專心，敷衍了事，馬虎交差，很難把工作做得精致圓滿，必然會給同事或上司留下一個極不好的印象。有一次馬虎搞砸了事情，上司一定不會再把重要的事情交給你。如果不能痛改前非，結果肯定會被“邊緣化”，甚至讓“踢出局”。所以，工作認真負責首先是對自己人生的一種負責。
六忌忽略“小節” 小節其實不小，有時它是指個人生活或工作中的小“毛病”，有一句很流行的話叫“細節決定成敗”，職場中一舉手一投足，表現的是你的修養，從中可以看出你的境界和格局。有的人由于受個人文化生活背景的影響，初入職場可能會把過去許多不好的習慣無意中表露出來，顯得很不協調，引起別人的不快甚至厭惡，當然會波及到工作上的不協調。而還有的人把本應遵守的規范、規矩、流程視為不重要，錯認為是“小節”，厭煩條條框框的束縛，有時好耍小聰明走捷徑，這樣也許僥幸能完成工作，但對整體工作秩序無疑是一種破壞，會嚴重影響到單位管理效能的發揮。這種人其實是缺乏規矩意識、大局意識，是自由主義和個人主義思想嚴重的自然流露，難成大器。
職場其實是道場，人生的修煉就在這平凡之中的每一天。但愿我們能夠以一顆為善之心，進取之志，做好自己，成就他人，開創未來，無愧此生。
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